请暂时放过马云刘强东，截止2018年底，阿里巴巴员工总数为10万人，京东员工总数20万人。去掉他们头上耀眼的互联网公司或者高科技企业的光环，这两个公司又是劳动密集型企业，而加班是劳动密集型企业的共同特征。10万人以上的公司，最大的对手是自己。面对部门之间高昂的沟通成本，想避免大公司低下的效率，除了996之外，还有别的应对方式？白天有开不完的会，真正干活也就下午四五点以后的几个小时，这样的环境下，想要出成绩除了拼体力拼时间，似乎没有其他选择。
我们回到这篇文章的主旨，资源匮乏型的大国如果想要建设成富裕社会，拥有加班文化是前提条件么？所谓资源匮乏型的大国，指人口在5000万以上，人均耕地面积、人均石油储量、人均淡水、人均森林面积、矿产资源全部位居世界120位之后的国家。这样的国家有日本、韩国、埃及、埃塞俄比亚、巴基斯坦、印度、孟加拉国等等，当然还有中国。我们说资源匮乏型的小国，可以依靠在大国之间骑墙，依靠某种术层面的东西，谋得财富，这样的小而富的无资源国家很多，例如以色列、新加坡、瑞士等等。而人口众多，又缺乏资源的大国，想要成为富裕国家，目前成功的例子只有日本和韩国，而这两个国家在走向富裕的过程中乃至现在，都盛行加班文化。这会不会是一种必然？
这事现在还不好说，如何定论要看后来者的表现，例如印度和中国走向富裕后的优秀公司，能否摆脱加班的宿命，笔者并不乐观。
日本和韩国做为榜样，这种后发国家的成功追赶过程中，盛行加班文化，尤其是在东亚儒家文明圈内，人们更希望出人头地，公司存在主动加班的氛围。而东亚之外的人口众多的大国，如埃及，埃塞这类阿拉伯国家或者非洲国家，不如东亚人勤劳，这两个国家发展多年，并未走上富裕的道路。流行加班文化的穷国，有机会致富，不流行加班文化的穷国，无法富裕的原因各不相同。是否996一定会成为资源匮乏国家致富的唯一道路？笔者请求大家发表一下意见。
无论是人均淡水、还是人均石油储量、人均耕地，中国仅为世界平均水平的四分之一或者不到。和中国面积相仿，资源禀赋差不多的国家，例如加拿大、澳大利亚，其人口数量不超过3000万，只有中国的一个零头。中国这样的条件，缺乏资源，缺乏创新的文化环境。面对世界其他民族国家，想要走上富裕的道路，是不是只能拼体力拼时间，有人笑言我们还可以拼环境啊。那么如果连环境也拼不动的时候，更只能拼时间依靠勤劳致富了。
